Vor kurzem sprach ich mit einem Analysten aus der HCM-Branche und war überrascht zu erfahren, dass das Onboarding von Mitarbeitern zwar einer der beliebtesten Anwendungsfälle ist, mit denen HCM-Experten in der modernen Mitarbeiterführung konfrontiert werden, dass es aber oft auch am kompliziertesten auszuführen ist. Man sollte meinen, dass es für die gängigsten Projekte bewährte, fertige Lösungen gibt, aber ich war fasziniert zu erfahren, dass dies nicht der Fall ist.
Das Onboarding von Mitarbeitern ist kompliziert, weil man es mit wirklich sensiblen Daten zu tun hat, die so vielen verschiedenen gesetzlichen und Governance-Beschränkungen entsprechen müssen, während sie gleichzeitig mit so vielen unterschiedlichen Anwendungen und Systemen innerhalb eines Unternehmens integriert werden müssen. Nach der Einstellung eines Bewerbers muss das HR-Team beispielsweise zunächst die persönlichen Daten des neuen Mitarbeiters aus dem Bewerbermanagementsystem in die HCM-Plattform übertragen und dann mit dem IT-Team zusammenarbeiten, um die Computer- und System-IDs einzurichten, und dann müssen die Finanzdaten des Mitarbeiters mit dem Finanzteam ausgetauscht werden, um Zahlungen, Ausgaben und zusätzliche Leistungen einzurichten. Das sind eine Menge sensibler Daten, die mit vielen verschiedenen Gruppen geteilt werden!
Doch dieses Problem haben wir schon vielen Unternehmen aus der Welt geschafft, denn für viele unserer Kunden haben die Employee Journey und ein effektives HCM Priorität. Aus diesem Grund automatisieren die ausgeklügelten, intuitiven und codefreien Workflows von SnapLogic die Einrichtung von Vollzeit- und befristeten Mitarbeitern, sorgen für die Sicherheit und Synchronisierung von Mitarbeiterdaten und -logins über verschiedene Anwendungen hinweg und reduzieren den manuellen Aufwand. Wir sind davon überzeugt, dass eine flexible, einfach zu bedienende Integrationsplattform die häufige, aber oft schwierige Aufgabe des Onboarding von Mitarbeitern viel schneller, nahtloser und sicherer machen kann.
Was SnapLogic in einzigartiger Weise in die Lage versetzt, die strengen gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, ist unsere durchdachte Plattformarchitektur, die sicherstellt, dass wir die Daten unserer Kunden nie sehen, was bedeutet, dass die Daten unserer Kunden immer sicher und vollständig in ihrer Umgebung bleiben. Wir haben so viel Erfahrung in diesem Bereich, dass wir sogar ein eBook zu diesem Thema geschrieben haben - Automatisierung der Employee Journey für eine sich verändernde Belegschaft.
Und da Integrationssoftware immer einfacher zu bedienen ist, sehen wir, dass sie eine größere Rolle für HCM-Fachleute spielt, wenn sie daran arbeiten, den Onboarding-Prozess für Mitarbeiter zu rationalisieren und gleichzeitig zu mehr Cloud-basierten Architekturen zu migrieren. Die Kosteneinsparungen durch die Cloud sind immens, da Cloud-Lösungen von Workday und SAP werden immer beliebter, und wir haben vorgefertigte, sofort einsatzbereite Lösungen und praktische Anleitungen um unseren Kunden zu helfen, die Vorteile dieser Funktionen und Einsparungen zu nutzen. Ganz gleich, wie schwierig manche HCM-Aufgaben auch sein mögen, wir helfen unseren Kunden gerne bei der Bewältigung.
