Von Laura Selig
Bei SnapLogic, wir hart arbeiten eine Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten, die unseren Mitarbeitern nicht nur einen Raum für Innovation und Zusammenarbeit bietet, sondern ist sondern auch eines, in dem unsere Mitarbeiter - warten Sie es ab - tatsächlich gerne zur Arbeit kommen weil sie die Menschen mögen, mit denen sie zusammenarbeiten, und weil das gesamte Umfeld sowohl Spaß macht als auch positiv ist. Und das bedeutet jeden Tag. Unser "Bring deinen Hund mit zur Arbeit... wann immer..." ist das perfekte Beispiel.
Daher ist es eine Überraschung und Freude, dass wir den Preis erhalten haben einer der Top-Arbeitsplätze 2017 von der Bay Area News Group das zweite Jahr in Folge ausgezeichnet! Diese Anerkennung basiert auf den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung, die von WorkplaceDynamics, LLC, einem führenden Forschungsunternehmen, das sich auf organisatorische Gesundheit und Arbeitsplatzverbesserung spezialisiert hat, durchgeführt wurde. Laut Doug Claffey, CEO von WorkplaceDynamics, "müssen Unternehmen, um als Top-Arbeitsplatz ausgezeichnet zu werden, unsere strengen Standards für die Gesundheit der Organisation erfüllen... und wen könnte man da besser fragen [als die] Mitarbeiter."
Gaurav Dhillon, unser CEO, schloss sich diesen Worten an: "Wir freuen uns sehr, dass wir den 2017 Bay Area Top Workplace Award zu unserer wachsenden Liste von Auszeichnungen für SnapLogic hinzufügen können. Wir haben eine Kultur aufgebaut, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert und in der die Mitarbeiter herausfordernde und lohnende Aufgaben sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung vorfinden. Und, was vielleicht genauso wichtig ist, wir sorgen dafür, dass wir Spaß haben und genießen, was wir tun."
Also, ich ein bescheidenes und dankbares Dankeschön an alle SnapLogic-Mitarbeiter, die an der Umfrage teilgenommen haben, und an die Bay Area News Group für die Anerkennung eines positiven und gesunden Arbeitsumfelds. Tiese Anerkennung ist ein wertvolles Zeugnis dafür, wie gut wir es bisher geschafft haben, unsere Kultur lebendig und stark zu halten, aber sie wird nicht als selbstverständlich angesehen. Die harte Arbeit unseres Teams und seine positive Einstellung haben eine solide Grundlage für unsere erfolgreiche Kultur und Umgebung geschaffen, aber es gibt immer mehr zu tun, damit die Kultur eine Priorität bleibt. Ich habe es schon oft gesagt, aber es braucht wirklich "ein Dorf", um eine florierende Kultur aufrechtzuerhalten, und das geht nicht ohne das ständige Feedback und die Beteiligung aller Mitarbeiter.
Sind Sie daran interessiert, Teil unserer großartigen Organisation zu werden und zu erfahren, wie es ist, in einem großartigen Umfeld wie SnapLogic zu arbeiten? Besuchen Sie unsere Website für Informationen über Leben bei SnapLogic und unsere offenen Stellen. Weitere Auszeichnungen und Anerkennungen der letzten Zeit finden Sie hier.
Laura Selig ist Vizepräsidentin für Personalwesen bei SnapLogic.
