Dans le cadre de notre nouvelle série de conférences Women We Celebrate, SnapLogic a récemment accueilli Guissu Raafat, responsable des ressources humaines chez Instacart, pour s‘adresser à notre groupe d‘affinité féminin. La série de conférenciers "Women We Celebrate" de SnapLogic est une discussion sous forme de questions-réponses avec des femmes accomplies de la Silicon Valley qui partagent leur parcours professionnel et fournissent des encouragements et de l‘inspiration à nos employées sur le plan professionnel et personnel. Les femmes représentant 30 % de la main-d‘œuvre de SnapLogic, ces conférences sont très suivies.
Guissu, notre deuxième invitée, a partagé son parcours professionnel en commençant comme avocate dans un important cabinet de droit du travail de la région de la Baie, avant de devenir conseillère juridique interne en matière d‘emploi pour Visa puis Instacart. Lorsqu‘elle a eu l‘occasion inattendue de devenir responsable intérimaire des ressources humaines chez Instacart, tout en conservant son poste de conseillère juridique de l‘entreprise, Mme Guissu a sauté sur l‘occasion malgré la présence d‘un nouveau-né à la maison. Tout en admettant que cette décision semblait un peu folle compte tenu de son emploi du temps déjà très chargé, Mme Guissu était passionnée par l‘expérience et la culture des employés et a cité cette expérience comme un exemple de son ouverture à l‘apprentissage continu, à l‘essai de quelque chose de nouveau et au fait de ne pas laisser la peur de l‘inconnu ou de l‘échec l‘empêcher d‘atteindre ses objectifs de carrière à long terme.
Parmi les autres perles de sagesse de Guissu figure un message très simple mais puissant : "vous faites VOUS". Qu‘est-ce que cela signifie exactement ? Il s‘agit de prendre des décisions professionnelles qui vous conviennent, qu‘il s‘agisse de donner un coup de fouet à votre carrière ou de lever le pied pendant une saison de votre vie pour vous concentrer sur vos priorités personnelles. Les femmes doivent s‘engager à devenir une communauté plus forte et plus solidaire, car nous naviguons toutes dans notre carrière avec de nombreux facteurs uniques, complexes et profondément personnels en jeu. Dans cet environnement de travail 24/7, où "plus c‘est mieux", il y a certainement assez de pression et d‘attentes dans nos assiettes collectives pour se conformer à la norme actuelle de ce que signifie réussir en tant que femme active dans le monde d‘aujourd‘hui et essayer d‘avoir tout ce qu‘il faut. Accordons-nous une pause et devenons l‘échafaudage collectif qui nous soutiendra les unes les autres.
Guissu nous a rappelé que les femmes, en redéfinissant les règles qui régissent notre façon de travailler, ont été les premières à exiger des entreprises qu‘elles deviennent plus flexibles. Nous nous devons à présent, les unes envers les autres et envers les futures générations de femmes, de cesser de nous excuser ou de porter des jugements sur les choix que nous faisons concernant ce que nous faisons et quand nous le faisons, qu‘il s‘agisse de choisir d‘élever des enfants tout en travaillant, de prendre du temps entre deux rôles pour ... insérer ici ce qui vous convient. Nous devrions assumer ces choix avec fierté, sachant que nous prenons les meilleures décisions pour nous-mêmes, quelles qu‘elles soient.
Vous voulez être un pionnier et la prochaine Sheryl Sandberg ? Allez-y, nous sommes là pour vous encourager. Vous voulez être une "rockstar" géniale (telle que définie dans le livre de Kim Scott, Radical Candorde Kim Scott, qui s‘adresse aux personnes extraordinaires de chaque équipe qui sont heureuses là où elles sont et qui sont les "rochers" de base de leurs collègues) ? Faites-le et ne vous excusez pas. Vous faites ce que vous voulez et vous vivez selon votre propre modèle de réussite.
Faisons de chaque femme avec laquelle nous travaillons une femme que nous célébrons.
Merci pour l‘inspiration, Guissu !
