Mentre le aziende modernizzano i loro ambienti software aziendali, molte si rivolgono ad applicazioni SaaS come Workday per le principali funzionalità finanziarie e di gestione del capitale umano (HCM). Tuttavia, le nuove piattaforme devono ancora coesistere con i sistemi ERP della vecchia guardia, il che richiede un nuovo approccio per una perfetta integrazione.
Workday HCM copre molte aree, tra cui le tradizionali funzioni HR di back-office come le buste paga e i benefit, oltre a nuove aree come la gestione dei talenti, la gestione delle prestazioni, gli analytics e l'onboarding dei dipendenti. Sebbene Workday offra funzionalità di gestione finanziaria di base, molte organizzazioni si affidano ancora a ERP storici come SAP e Oracle PeopleSoft per gestire parti sostanziali della loro attività. Di conseguenza, l'integrazione di Workday con i sistemi ERP tradizionali deve essere perfetta per supportare i flussi di lavoro moderni e la trasparenza richiesta dal business digitale.
L'integrazione non è facile
I metodi tradizionali di integrazione delle applicazioni ERP e HR sono macchinosi e costosi. Il più delle volte, le organizzazioni creano connessioni personalizzate tra le piattaforme desiderate, codificando manualmente l'integrazione punto-punto tra i sistemi. Queste connessioni possono facilmente interrompersi quando la connettività diventa più complessa, con l'aggiunta di più sistemi, e sono quasi impossibili da mantenere quando i database cambiano, le applicazioni vengono aggiornate o i flussi di lavoro vengono modificati.
Anche le opzioni di integrazione leggermente più flessibili, come un ESB (Enterprise Service Bus) o la limitata piattaforma di integrazione nativa di Workday, presentano problemi di integrazione. Non tutti i sistemi ERP supportano l'integrazione nativa, il che complica l'approccio di Workday. Gli ESB, progettati nell'era della Service Oriented Architecture (SOA) come modello di comunicazione tra applicazioni, sono solitamente associati a cicli di sviluppo lunghi, costosi e poco flessibili, che sono in contrasto con l'infrastruttura agile e scalabile di Workday e con un moderno approccio cloud .
iPaaS in soccorso
SnapLogic, una piattaforma di integrazione come servizio (iPaaS), elimina il problema delle pratiche di integrazione tradizionali. A differenza degli ESB o degli strumenti di integrazione immaturi di cloud , SnapLogic affronta l'integrazione senza soluzione di continuità grazie a connettori pre-costruiti e gestiti , chiamati Snaps, e a un approccio grafico che semplifica la creazione, l'implementazione e la gestione di integrazioni ad alto volume e ad alta intensità di dati da parte di non programmatori e non professionisti IT, dando un nuovo significato al termine "self-service". SnapLogic, sia ibrido che cloud, è stato costruito per essere scalato e può gestire integrazioni multipoint con un'ampia gamma di fonti di big data, data warehouse, strumenti di analisi e piattaforme ERP.
Eliminando la necessità di codifica manuale, gli Snap riducono la complessità dell'integrazione fino al 40%. Inoltre, l'architettura scalabile e riutilizzabile di SnapLogic accelera i tempi di integrazione fino all'80%, mentre l'apprendimento automatico integrato e gli algoritmi avanzati garantiscono che i servizi di integrazione mantengano le prestazioni indipendentemente dalla complessità.
Grazie a un modo semplice e veloce per integrare Workday con l'ERP legacy on-premises, le organizzazioni possono procedere con la trasformazione digitale e ottenere piena visibilità e ottimizzazione delle operazioni aziendali senza i problemi e i costi associati all'integrazione manuale.
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