SnapLogic-Forschung zeigt, dass Persönlichkeitsmerkmale auf die Akzeptanz von KI am Arbeitsplatz hinweisen
Daten geben Aufschluss darüber, wie Unternehmen eine KI-integrative Kultur aufbauen können
SAN MATEO, Kalifornien - 23. Mai 2023 - SnapLogic, ein führendes Unternehmen im Bereich der intelligenten Integration und Enterprise Automation, gab heute eine neue Studie bekannt, die die Einstellung und Akzeptanz von KI am Arbeitsplatz aufzeigt und wichtige Erkenntnisse darüber liefert, wie Unternehmen bei der Implementierung von KI-Tools eine positive Unternehmenskultur fördern können.
Die aktuelle Unternehmenslandschaft ist unvorhersehbar, und der Druck auf Budgets, Ressourcen und Mitarbeiter ist größer denn je. Der Einsatz von KI zur Automatisierung von Prozessen und zur Verbesserung der Produktivität ist eine Lösung für dieses Problem. Eine entscheidende Komponente für eine erfolgreiche Einführung ist jedoch die Akzeptanz der Mitarbeiter. Mit Einblicken in die Stimmung der Mitarbeiter in Bezug auf die Einführung von KI können digitale Führungskräfte am effektivsten eine KI-einbeziehende Kultur aufbauen, um die Produktivität zu verbessern und Geschäftspraktiken zu optimieren.
Die von Censuswide durchgeführte Umfrage umfasst Antworten von fast 1.000 Mitarbeitern der mittleren Führungsebene in großen Unternehmen in den USA, Großbritannien und Australien. Alle Befragten zeigten ein ausgeprägtes Verständnis für die Vorteile von KI. Mehr als die Hälfte (54 %) gaben an, dass sie durch KI Zeit sparen, 46 % gaben an, dass sie die Produktivität steigern und 37 % gaben an, dass sie Risiken und Fehler bei ihrer Arbeit verringern würden.
Die Befragten gaben auch die wichtigsten Faktoren an, die sie dazu veranlassen würden, KI in ihrer Rolle jetzt oder in Zukunft einzusetzen. 42 % der Befragten wünschen sich ein besseres Verständnis dafür, wie KI ihnen in ihrer Rolle konkret nützen würde, während 36 % sich ein Sicherheitsnetz wünschen, um das Risiko zu verringern, dass sie Fehler machen.
Die Persönlichkeitswerte der Befragten enthüllten die zugrundeliegenden Charakterzüge, die ihre Ansichten über KI bestimmten. Befragte, die eine niedrige Punktzahl auf der Extraversionsskala erreichten, waren eher bereit, KI zu akzeptieren und hatten weniger Bedenken, sie zu nutzen - im Vergleich zu ihren Kollegen mit hoher Extraversion, die mehr Vorbehalte äußerten. Diejenigen, die auf der Skala "Verträglichkeit" und "Offenheit für Erfahrungen" hohe Werte erzielten, hatten eher Bedenken, beim Einsatz von KI Fehler zu machen.
Fast zwei Drittel (66 %) der Befragten finden die Idee gut, KI in ihrer Funktion einzusetzen, entweder aktuell oder in Zukunft. Die Befragten sind jedoch der Meinung, dass die Fähigkeiten ein Problem darstellen. Ein Drittel (34 %) gab an, dass es in ihrem Unternehmen nur sehr wenige Mitarbeiter gibt, die über die erforderlichen Fähigkeiten zur Implementierung und Nutzung von KI verfügen. 39 % gaben an, dass es schwierig wäre, alle Mitarbeiter in ihrem Unternehmen dazu zu bringen, KI vollständig zu übernehmen, während 19 % befürchten, dass sie nicht in der Lage wären, sich bei der Nutzung von KI zurechtzufinden.
"Die aktuelle Unternehmenslandschaft ist unvorhersehbar, und das setzt Budgets und Ressourcen unter Druck. Unternehmen passen sich an ein turbulentes Umfeld an, indem sie KI auf sehr spezifische, praktische Weise zur Verbesserung der Produktivität einsetzen", so Jeremiah Stone, CTO von SnapLogic. "Die größte Veränderung liegt in der Mentalität: KI wird als lernfähiger Teamkollege und nicht als starres Werkzeug gesehen, das seine 'älteren', menschlichen Kollegen unterstützt, die sie wiederum anleiten und coachen, um Fehler zu reduzieren und ihre Leistung zu verbessern. Einige Mitarbeiter mögen Vorbehalte gegenüber der KI am Arbeitsplatz haben, aber die Realität ist, dass die KI bereits dabei ist, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen, die KI erfolgreich einsetzen, die Vorbehalte der Mitarbeiter verstehen und konstruktiv darauf eingehen."
"Menschen neigen dazu, sich an Informationen und Verhaltensweisen zu klammern, die sie kennen, was bedeutet, dass sie neue Arbeitsweisen oder die Übernahme neuer Fähigkeiten oft ablehnen", so Danni Haig, Wirtschaftspsychologe. "IT- und Unternehmensleiter sollten Verständnis für die KI-Skepsis aufbringen und einen klaren Plan zur Bewältigung dieser Skepsis haben, da sonst die Wahrscheinlichkeit, dass dringend benötigte Veränderungen stattfinden, sehr gering ist."
SnapLogic hat schon früh auf KI gesetzt und kürzlich SnapGPT angekündigt, die erste generative KI-Lösung für Unternehmensanwendungen. Die neue Ergänzung der SnapLogic-Plattform nutzt KI zur schnellen Integration und Automatisierung von Geschäftsprozessen mithilfe natürlichsprachlicher Eingabeaufforderungen. SnapLogic ist ein Pionier bei der Integration von KI- und ML-Technologie, um die Integration, Automatisierung und Orchestrierung von Datenflüssen im gesamten Unternehmen zu vereinfachen.
Um das vollständige AI Playbook herunterzuladen, besuchen Sie snaplogic.com/resources/research/the-snaplogic-ai-playbook.
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Über die Umfrage
SnapLogic hat sich mit dem unabhängigen Marktforschungsunternehmen Censuswide zusammengetan, um 910 Mitarbeiter der mittleren Führungsebene in großen Unternehmen in Großbritannien, den USA und Australien zu befragen, um ihre Meinung zu KI am Arbeitsplatz zu erfahren.
Über SnapLogic
SnapLogic unterstützt das automatisierte Unternehmen. Die KI-gestützte Self-Service-Integrationsplattform des Unternehmens unterstützt Unternehmen dabei, Anwendungen und Datenquellen zu verbinden, gemeinsame Workflows und Geschäftsprozesse zu automatisieren und Kunden, Partnern und Mitarbeitern außergewöhnliche Erlebnisse zu bieten. Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf die SnapLogic-Plattform, um ihr Geschäft zu integrieren, zu automatisieren und zu transformieren. Erfahren Sie mehr unter snaplogic.com.
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